Показано новини за: Середа, 17 лютого 2021
Середа, 17 лютого 2021 11:29

Пам’ятка роботодавцю

Наказом Міністерства фінансів України від 15.12.2020 № 773 затверджено «Порядок  заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску».

Нова звітність об’єднує в собі два звіти, а саме ЄСВ (Додаток 4) та № 1 ДФ.  

Податковий розрахунок має 6 додатків.

  • Д 1 – Відомості про нарахування заробітної плати (доходу), грошового забезпечення застрахованим особам 
  • Д 2 – Відомості про осіб, які доглядають за дитиною до досягнення нею трирічного віку (формується тільки районними міськими управліннями праці)
  • Д 3 – відомості про осіб, які проходять строкову військову службу.
  • Д 4 – Відомості про суми нарахованого доходу, утриманого та сплаченого подат ку на доходи фізичних осіб та військового збору (4 ДФ)
  • Д 5  Відомості про трудові відносини осіб та період  проходження військової  
  • Д 6 – Відомості про наявність  підстав для обліку стажу окремим категоріям осіб відповідно до законодавства

Розрахунок подається окремо за кожний квартал (податковий період) з розбивкою по місяцях звітного кварталу протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу.

За 1 квартал 2021 року Податковий розрахунок слід подати не пізніше 11 травня 2021 року.

Розрахунок подається окремо за кожний квартал (податковий період) з розбивкою по місяцях звітного кварталу протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу.

За 1 квартал 2021 року Податковий розрахунок слід подати не пізніше 11 травня 2021 року.

Оновлений Податковий розрахунок може мати такі типи: «звітний», «звітний новий», «уточнюючий» та «довідковий».

  • Податковий розрахунок має 6 додатків. Проте звичайні роботодавці матимуть справу лише з 4 із них.
  • Прототипами додатків Д1, Д5 та Д6 послужили таблиці 6, 5 та 7 Звіту з ЄСВ відповідно. Додаток 4ДФ — це модернізована форма № 1ДФ.
  • Звітний період, за який подається Податковий розрахунок, податковий квартал. Але у разі необхідності (вихід на пенсію, отримання виплат із соцфондів) на працівника подаватиметься довідковий Податковий розрахунок.

Повідомляємо, що проводяться вебнавчання для страхувальників з питань заповнення звітності. Навчання проводитимуть щоп’ятниці об.11:00 на ZOOM-платформі.

До нас можна приєднатись за посиланням:

https://zoom.us/s/95038629075?pwd=dDNDTng1dmxXbTVlM3dyNk5xUWFXZz09

Ідентифікатор конференції: 950 3862 9075

Код доступу: 0DQFm2

  • Реєстрація учасників: 10:45 – 10:55
  • Попередній запис на навчання за телефоном: 453-75-50
Категорія: Новини

На жаль, більшість працівників іноді свідомо погоджуються на пропозицію роботодавців отримувати офіційну мінімальну заробітну плату, а решту, у вигляді так званої доплати – неофіційно З великою кількістю працівників роботодавці взагалі не укладають трудові договори задля мінімізації понесених витрат.

У нинішніх умовах дуже гострою є тема боротьби з виплатою заробітної плати у „конвертах”, реалізації гарантій оплати праці та організації заходів недопущення виникнення заборгованості з виплати заробітної плати. Від несплати податків та внесків із тіньових доходів країна щороку втрачає мільярди гривень доходів до державного і місцевих бюджетів та Пенсійного фонду України, а працівники залишаються без відповідного соціального захисту та належного пенсійного забезпечення. 

Працівники, які одержують заробіток „у конверті”, є заручниками самих себе, адже, отримуючи нелегальну винагороду в результаті домовленості з роботодавцем, вони позбавляють себе соціальних виплат та гарантій, а отже – стабільного та забезпеченого майбутнього.

З огляду на це, посилюється відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю, а саме: за допуск працівника до роботи без укладання трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час, у разі виконання роботи повного робочого часу, установленого на підприємстві; виплату зарплати без нарахування та сплати єдиного соціального внеску; недотримання встановлених законодавством мінімальних державних соціальних гарантій в оплаті праці; незаконне звільнення з роботи працівника; недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні та ін.

Так, 31 січня 2020 року Президент підписав Закон від 12.12.2019 № 378-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю, який набрав чинності з 2 лютого 2020 року. Цим Законом передбачені штрафи роботодавцям. Зокрема, за неоформлених працівників та заробітну плату «у конверті» застосовують штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат (у 2021 році 60000 грн.) за кожного працівника, за повторне порушення протягом 2-х років такий штраф вже становитиме 30 мінімальних зарплат.

Шановні роботодавці! Подбайте про своїх найманих працівників. Забезпечте їм гідне майбутнє!


Головне  управління Пенсійного фонду України 

у Київській області

Категорія: Новини