Управління соціального захисту населення Фастівської райдержадміністрації рекомендує під час ведення колективних переговорів з укладення колективних договорів врахувати положення Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної  політики і трудових відносин в Україні на 2019-2021 роки з метою сприяння розвитку соціального діалогу на галузевому рівні, а саме:

- зменшення гендерного розриву в оплаті праці;

- темпів зростання середньої заробітної плати та розміру мінімальних ставок (окладів) заробітної плати, міжпосадових, міжкваліфікаційних співвідношень, фонду оплати праці та умов його формування на підприємствах;

- оздоровлення працівників, які працюють у шкідливих та важких умовах праці;

- організації своєчасного і кваліфікованого надання першої домедичної та невідкладної медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і аварій на виробництві;

- права працівників відмовитися від виконання роботи, яка становить безпосередню і серйозну небезпеку для їх життя чи здоров’я, життя та здоров’я інших людей;

- проведення медичних оглядів працівників та своєчасного і повного виконання рекомендацій заключного акта за результатами періодичного медичного огляду працівників;

- додаткового соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку, малозабезпечених та інших вразливих категорій осіб;

- ведення консультацій з представниками профспілкових організацій  підприємств з питань фінансування та розвитку соціальної сфери підприємства;

- збереження соціального захисту та соціальної інфраструктури в період впровадження реформи децентралізації і утворення об’єднаних територіальних громад та недопущення необґрунтованих змін форми власності, закриття, перепрофілювання закладів культури, позашкільної освіти, сфери фізичної культури і спорту, у тому числі дитячо-юнацьких спортивних шкіл, а також скорочення робочих місць та незаконного масового звільнення їх працівників.

- збільшення чисельності працевлаштованих на перше робоче місце випускників закладів освіти;

- збереження та сприяння діяльності молодіжних центрів;

- оздоровлення та відпочинку дітей, у тому числі збереження мережі та відновлення роботи дитячих закладів оздоровлення та відпочинку;

- включати питання щодо врегулювання та вирішення трудових спорів (конфліктів) у позасудовому порядку.